Gender Diversity in Unternehmen Strategisch Erreichen Ein Diskussionsbeitrag des Deutschen Global Compact Netzwerks und der AllBright Stiftung Unternehmen verpassen wichtige Chancen, wenn Frauen nur Nischenpositionen im Arbeitsmarkt zugewiesen bekommen, in Führung unterrepräsentiert sind und eine schlechtere Bezahlung als Männer erhalten. Denn es gibt Belege dafür, dass ein Geschlechtermix in Führungspositionen mit höheren Aktienkursen und Chancen auf höhere Gewinne verbunden ist. Auch im öffentlichen Sektor ist ein ähnlicher Effekt zu beobachten, wenn Frauen auf allen Ebenen und in allen Entscheidungsprozessen mitwirken. Die vermehrte Beteiligung von Frauen wirkt sich positiv auf das öffentliche Ausgabeverhalten und die Bereitstellung von Dienstleistungen aus. Auch das Zukunftsinstitut betont die Bedeutung von Diversity in Wirtschaft und Politik und hat daher „Gender Shift“ zu den 12 Megatrends aufgenommen. Dieser Megatrend besagt, dass in Zukunft Geschlechterrollen aufgrund der immer dynamisch werdenden Unternehmenswelten ihre soziale Relevanz verlieren. Das bedeutet, dass Chancengleichheit ein entscheidender Parameter für eine zukünftig erfolgreiche Unternehmenstätigkeit ist. Type of Publication Brochures / Factsheets Author(s) / Editor(s) Global Compact Network GermanyAllBright Year of publication 2021 Length 13 pages Language German Topic(s) Diversity & InclusionWomen's Rights/Women EmpowermentGenderEquality Download rc157gender-diversity-unternehmen-strategisch-erreichen-1709.pdf 1.24 MB Share: Twitter Facebook LinkedIn